|
אימון מנהלים
אימון מנהלים בארגון נחשב כיום לכלי היעיל ביותר לתגמול עובדים ויצירת מחויבות לארגון תוך כדי פיתוח אישי של העובדים והנחלת ערכים של: מחויבות לתוצאות, פתיחות לשינויים, הנעה עצמית ותקשורת חיובית. אימון מנהלים תומך שימור ארוך טווח של אנשי מפתח בארגון מאחר והוא מוביל להתפתחות אישית ומאפשר להם להציב לעצמם אתגרים חדשים.
במסגרת תהליך האימון מנהלים, המנהל בונה חזון, מחליט מהם יעדיו העיקריים, מוצא כלי מדידה ברורים לבחינת התקדמותו בדרך להגשמת יעדים אלו, ומתחיל בהגשמתם עד לנקודה שממנה ניתן לראות את סיומו של התהליך. כחלק מהתהליך מקבל המנהל "ארגז כלים" אשר יאפשר לו להתמודד עם אתגרים נוספים בהם ייתקל בוודאי בעתיד.
אימון מנהלים יכול לעסוק בנושאים הבאים:
|
· |
כלים לניהול זמן, מנהיגות עצמית ופרודוקטיביות אישית |
|
· |
תכנון קריירה לטווח הקצר והארוך |
|
· |
שיפור מיומנויות הניהול, מנהיגות והעבודה בצוות |
|
· |
שיפור יחסים עם כפיפים, עמיתים, ממונים ולקוחות |
|
· |
איתור, פיתוח ומיצוי יתרונות אישיים לטובת המנהל והארגון בו זמנית |
|
· |
קריאת המפה הארגונית והסביבה העסקית לאיתור הזדמנויות אישיות ולארגון |
|
· |
גיבוש המטרות אישיות וארגוניות |
|
· |
שיפור תקשורת בין הפרטים והקבוצות בארגון. ויצירת שפה חדשה המקדמת פרואקטיביות |
הזדמנויות משמעותיות באימון מנהלים:
אימון מנהלים בכניסה לתפקיד חדש - תזמון אופטימאלי בו ניתן להפיק משמעותית מן האימון. לגבש חזון יעדים ולהבטיח כניסה חלקה לתפקיד
אימון מנהלים בזמן שינויים בארגון – שינויים משמעותיים בארגון, הם סיטואציות שבסיוע ליווי מתאים מאפשרות הזדמנות לצמיחה והתחדשות. אימון מנהלים מאפשר למנהל לנווט את התהליך תוך כדי מיצוי העוצמות האישיות והניהוליות שלו.
אימון מנהלים בתפקיד ראשון
בניגוד לברכות שקיבלתם כאשר נכנסתם לתפקידכם היוקרתי, פעמים רבות תגלו כי המעבר מאיש מקצוע מוצלח לתפקיד ניהול – הוא מעבר טראומטי. היכולות אשר עליהם למד המנהל הצעיר להסתמך לאורך שנים ואשר הפכו את המנהל לאיש מקצוע מצליח בתחומו, הופכות לא רלוונטיות ולעתים אף מזיקות בתפקידו כמנהל. מאידך, כמנהל קיימת ציפייה לתוצאות מיידיות. שלא במפתיע, אנו מוצאים מנהלים צעירים מבולבלים, מתקשים בניהול זמנם, מתקשים באבחנה בין עיקר וטפל, משקיעים את עיקר המשאבים בכיבוי שרפות, מתקשים בקידום החזון שלהם כמנהלים, ופעמים רבות עוד יותר מתקשים אף לפנות זמן ואנרגיה לחשוב מהו החזון שלהם. אימון מנהלים מהווה סביבה תומכת לכניסה לתפקיד ממקום של עוצמה אישית ומיצוי האתגרים לכדי התפתחות אישית והישגים.
|